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五指山的2022最近个人所得税政策

2022-11-21 09:00

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二、个人所得税合理合规享受税收优惠政策,在安全合规的前提下,助力企业高效发展设计方式
根据相关的规定呢,企业和个人按照省级以上的人民政府规定的比例提取的并缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金,不计入个人得当期的工资里,薪金的收入不用交个人所得税。企业可以提高交纳住房公积金和社保、医保等基数?减少个人所得税的交纳。
由于工资 、薪金适用的七级超额累进税率?其特性是收入越高?边际税率就越高?税金支出增加的幅度就越大。如果企业的员工的收入在不同的期限由于一次性收入而出现较大的波动?有的月份收入过高?有的月份的收入却过低?这就意味着呢员工在收入高的月份被课以较高税率的个人所得税。
奖金属于工资的范畴?应该按工资所适用的七级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金?还是按季度、半年或全年发放奖金?在个人所得税法的规定上呢是不同的。
根据国税发[1996]206号文件?如果是按照月发放奖金?应该将发放的奖金呢与当月的工资进行合并缴纳个人所得税;如果是集中数月发放奖金?按税法呢规定不能平均到每月的与工资合并缴纳个人的所得税?而应该单独做一个月的工资处理。
以上的公式说明?对年薪制个人所得税的计算方法实际上是将经营者个人的全年收入总额按12个月平均分摊计算?这样可以有效地避免超额累进税率带来的高企业纳税压力。
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一:年终奖个税新政首先我们还是先来看下年终奖个税的新政,财税〔2018〕164号中的政策中涉及了很多其他个税政策,因本文重点是对年终奖个税政策进行分析,所以本文只将涉及年终奖个税的政策单独截取出来。五指山的2022最近个人所得税政策
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)“(一)居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数,居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。九、本通知自2019年1月1日起执行。下列文件或文件条款同时废止:(九)《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条;”
二:年终奖个税新政分析
政策原文规定“居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。”也就是年终奖在2019年1月1日至2021年12月31日期间发放的(员工在此期间实际取得的),纳税人按照财税〔2018〕164号所附按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。也可以选择并入当年综合所得计算纳税。那么这个选择就有一定的税收安排空间了,是单独计算好,还是并入当年综合所得计算好,这就要根据纳税人的实际情况进行分析了,本文后续会根据案例进行说明。
财税〔2018〕164号文件除了第一条涉及年终奖个税外,第九条也是涉及年终奖个税的。第九条有两个地方需要注意,
一是政策执行时间是2019年1月1日起,这个时间是纳税人实际取得年终奖的时间,而不是什么计提时间。那么有人可能会问:“公司2018年12月就发放了年终奖,且2018年度内没有适用年终奖政策,此时个税如何计算?”这个问题根据国家税务总局12366纳税服务平台个人所得税改革专栏中,就这个问题有个答复。五指山的2022最近个人所得税政策
2018年第四季度的全年一次性奖金个人所得税如何计算缴纳?在2018年第四季度取得的全年一次性奖金,可以按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的有关规定和计税方法缴纳税款,但全年一次性奖金计税方法,纳税人在一个纳税年度内只能享受一次。具体计算方法如下:将全年一次性奖金除以12个月后的商数,按照财税〔2018〕98号文件中所附的新月度税率表查找适用税率和速算扣除数。对于在取得年终一次性奖金的当月,个人工资收入低于5000元的,可以先从全年一次性奖金中减去“当月工资收入低于5000元的差额”,就其余额按上述办法查找适用税率和速算扣除数计算税款。 “

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